Ах, профессиональные стандарты! Тема, которая способна взбодрить любой офисный чат и заставить сотрудников задуматься: «А не пора ли мне срочно пойти на курсы повышения квалификации, чтобы не стать звёздным героем анекдота про увольнение из-за несоответствия профстандарту?» Давайте разбираться с этим увлекательным феноменом российского трудового законодательства, где юмор порой прячется между строк нормативных актов.
Итак, представьте себе: вы – владелец небольшой частной компании. Вдруг к вам приходит инспектор с вопросом: «А у вас введены профессиональные стандарты?» Вы в ответ: «Проф… что?
Это новая серия сериала про офисные войны?» Нет, друзья мои, это гораздо серьезнее. Профессиональный стандарт – это такой документ, который описывает, что именно должен уметь и знать работник для выполнения своих обязанностей. По закону с 2013 года эти стандарты начали разрабатывать всерьез и надолго.
Законодательство говорит: «Если вы хотите быть современным работодателем, внедряйте профстандарты!» Но тут возникает вопрос: а нужно ли это негосударственным организациям? Ведь если государственные учреждения уже давно живут по новым правилам (с 2020 года!), то частники всё ещё в раздумьях.
Представьте себе такую ситуацию: начальник отдела кадров решает внедрить профстандарты выборочно – только для некоторых должностей. Что-то вроде: «Мы стандартизируем наших бухгалтеров и инженеров, а секретарей оставим как есть – пусть пишут письма от руки и ставят печати старым добрым способом».
Почему бы и нет? Закон разрешает работодателю самостоятельно выбирать нормативный акт – будь то старый добрый ЕТКС или новенький профстандарт. Тут главное не перепутать!
А то ведь бывает история такая: одна компания ввела профстандарты для всех сотрудников подряд без разбора и чуть не уволила своего главного бухгалтера за несоответствие требованиям. К счастью, вовремя вспомнили о том самом письме Минтруда России от 2016 года – там ясно сказано, что увольнять автоматически за несоответствие нельзя. Иначе бы мы все стали героями анекдота про директора фирмы, который выгнал половину коллектива из-за того, что они не прошли тест на знание новых стандартов.
Кстати о тестах! Один мой знакомый рассказывал забавную историю из жизни своей компании.
Решили они внедрять профстандарты постепенно. Начали с программистов – им прописали новые требования к квалификации. Через месяц один сотрудник пришел к начальнику и сказал: «Вы знаете, я теперь официально могу называться специалистом по профессиональным стандартам!
Правда, пока сам их толком не понимаю». Начальник улыбнулся и ответил: «Зато ты теперь точно подходишь под профиль нашей организации!» Вот так иногда бюрократия оборачивается веселым фарсом.
Но вернемся к серьезному вопросу о том, должны ли все сотрудники проходить под одну гребенку профстандартов или можно ограничиться выборочным применением? Ответ прост – можно выбирать!
Если говорить языком закона – работодатель вправе определять сам нормативный правовой акт для применения в своей организации. Однако стоит помнить о тонкостях: если у работников есть льготы или компенсации (например, право на досрочную пенсию), ущемлять их нельзя ни в коем случае! Иначе рискуете получить иск от бывшего сотрудника с требованием восстановить справедливость и выплатить компенсацию за моральный ущерб… А это уже совсем не смешно.